Vzdělávání v koučování pro vedoucí pracovníky NLZP - uzavřená skupina

VZDĚLÁVÁNÍ V KOUČOVÁNÍ PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY VE ZDRAVOTNICTVÍ - uzavřený kurz pro vedoucí pracovníky NLZP

Využívání koučovacích kompetencí je pro vedoucí pracovníky ve zdravotnictví důležité z několika důvodů:

1. Zlepšuje vztahy: Koučování může pomoci zlepšit vztahy mezi vrchní sestrou a staniční  a ostatními členy týmu. Tím, že se sestra snaží porozumět potřebám a cílům jednotlivých členů týmu a podporuje je v jejich rozvoji, mohou být týmové vztahy posíleny.
2. Zvyšuje motivaci: Koučování může pomoci zvýšit motivaci a angažovanost jednotlivých členů týmu, tím že přenáší zodpovědnost a podorují sebedůvěru. Tímto způsobem se mohou jednotlivci cítit významní a vidí, že jejich práce je uznávána.
3. Rozvíjí dovednosti: V rámci koučování mohou být rozvíjeny dovednosti a schopnosti jednotlivých členů týmu.Tím, že se sestra snaží podporovat jednotlivce k dosažení svých cílů a pomáhá jim identifikovat překážky, které brání jejich rozvoji, mohou být rozvíjeny klíčové dovednosti, které umožňují lepší výkon.
4. Zlepšuje výkonnost: Koučování může pomoci zlepšit celkovou výkonnost týmu využitím správného přistupu a vytvoření důvěrného prostředí. Tím, že se jednotlivci cítí podporováni a mají jasno v tom, co jetřeba udělat, mohou být dosahovány lepší výsledky.

Celkově lze říci, že využívání koučovacích kompetencí může být ve zdravotnictví velmi prospěšné. Tím, že se snaží podporovat jednotlivce k dosažení jeho cílů, rozvíjí dovednosti a zvyšuje motivaci, může být posílena výkonnost týmu a týmové vztahy.

Organizační informace:

Termíny: 

1. modul 5.10.2023 - proběhlo

2. modul 12.12.2023

3. modul 22.2.2024

4. modul 25.4.2024

Lokalita: Tréninková místnost Koučink Centra, Pod Lysinami 518/28, Hodkovičky, 147 00 Praha 4 – klidné, příjemné místo s výbornou dostupností MHD.

Čas: 9.00 - 15.30 hod..

Lektor: Lenka Zelingrová, PCC

Témata:

1) Historie koučování a základy koučovacího procesu GROW I - správné stanovení cíle. 

2) Metoda GROW II. - realita a možnosti a vůle, struktura koučovacího rozhovoru. 

3) Kompetence kouče a využití koučování v manažerské práci. 

4) Koučovací nástroje pro manažerskou práci i individuální sebekoučování.

Kurz kombinuje klasickou výuku (předání znalosti), praktické nácviky koučovacích rozhovorů v triádách (za přítomnosti zpětné vazby na probíhající učení od lektora) a týmové diskuze (praktická implementace naučených znalostí a dovedností do praxe každého účastníka). Součástí výuky je absolvování řady koučovacích sezení s následným rozborem a vysvětlením, praktický nácvik koučovacích metod ve dvojicích, simulace případové studie a vypracování vlastních akčních plánů.

Po absolvování tohoto kurzu budou jeho účastníci:

• znát základy koučinku a jeho hlavní přínosy
• umět používat základní nástroje a techniky koučování a vést koučovací rozhovor
• porozumět kořenům koučinku, jeho podstatě a psychologii
• umět poznat, ve kterých situacích v řízení lidí lze koučink efektivně využívat
• mít možnost si procvičit koučovací techniky v bezpečném prostředí
• poznat hlavní koučovací metody a možnosti koučování
• znát a umět aplikovat do praxe používané metody koučinku

Výukové materiály: Účastnická skripta, pomůcky pro jednotlivé fáze koučinku.

Maximální počet účastníků ve skupině: 12

Lektoři kurzu:  Lenka Zelingrová, PCC, Ing. Jiří Kunčar, PhDr. 

Cena kurzu: 6.000 + DPH za jeden modul

Cena kurzu obsahuje: lektora, veškeré výukové materiály v rozsahu 400 stran, ostatní výukové materiály a pomůcky, po celý den je k dispozici neomezené množství teplých i studených nápojů, zajištěn je teplý oběd. Cena neobsahuje: ubytování a dopravu účastníků.

Těším se na setkání a společnou práci. V případně dotazů jsem k dispozici na čísle 777228962.